グループワークゲームは、社会人のスキル向上やチームビルディングに最適な手法です。個々の能力を発見し、社員間のコミュニケーションを活性化するため、近年多くの企業で採用されています。本記事では、社内ですぐに活用できるグループワークゲームを厳選してご紹介します。

目次

グループワークゲームを取り入れるメリット

グループワークゲームは単なる娯楽ではなく、企業にとってさまざまな効果をもたらす重要なツールです。どのようなメリットが期待できるのか、その具体例を解説します。

社員同士のコミュニケーション向上

職場での関係性が深まることで、普段の業務の円滑化やチーム内の協力体制が向上します。ゲームを通じてリラックスした雰囲気で交流することで、社員同士の距離感を縮める効果があります。

チームワークの強化

グループでの課題解決を求めるゲームでは、自然と役割分担や協力が必要になります。これにより、メンバーが互いを補い合うチームの力を再認識できるのがメリットです。

リーダーシップや問題解決能力の発見

ゲームの中では、自然にリーダーシップを発揮する人や問題解決の糸口を見つける人が現れます。それにより、メンバーの意外な才能や強みを発見することが可能です。

社会人向けおすすめグループワークゲーム10選

ここでは、社会人に適したグループワークゲームを具体的にご紹介します。社員間の関係構築やスキルアップに役立つものばかりです。それぞれの特徴や効果を詳しく解説します。

① 意思疎通を深める「バースデーライン」

参加者が生年月日順に並ぶシンプルなゲームで、全員が声を掛け合う必要があります。とくにルールとして言葉を使わずにジェスチャーで伝える条件を加えると、コミュニケーション力が試されます。このゲームは、同僚間の交流を促進し、普段接点の少ない社員同士の壁を取り除くのに効果的です。

②笑顔を引き出す「心理ゲーム」

心理テスト形式で互いの性格や価値観を共有するゲームです。「もし無人島に一つだけ持っていくなら？」といった質問を投げかけることで、社員の思考や性格を自然に引き出せます。気軽に取り組めるため、新入社員研修やアイスブレイクに最適です。

③ 問題解決力を試す「脱出ゲーム風シナリオ」

チームで協力し、設定された問題を解決していくゲームです。限られた時間内で鍵を見つけたり、暗号を解読したりする課題をクリアする必要があります。問題解決力や協調性が試されるため、リーダーシップ研修にも活用できます。

④創造性を育む「グループパズル」

各自が異なる情報を持ち寄り、全体像を完成させるゲームです。全員の協力がなければ解決できないため、情報共有の重要性を学ぶことができます。複雑なタスクにも挑戦する力を養うため、プロジェクト型の仕事に役立つスキルを身につけられます。

⑤反射神経を鍛える「スピードチェンジ」

進行役が指示を出し、参加者が瞬時に動作を変える反射神経を競うゲームです。単純な動きの中に意図的な混乱を加えることで、集中力と注意力が求められます。短時間で盛り上がるので、会議前のウォーミングアップにピッタリです。

⑥チーム戦で競う「ピッチ・バトル」

商品やサービスのアイデアを短時間で考え、発表するプレゼン形式のゲームです。競争要素が加わることで、自然と熱意や創造性が引き出されます。社員の提案力やプレゼン能力を高めるのに適しており、研修や社内イベントで人気です。

⑦感情共有を図る「一言リレー」

前の人の話を受けて一言加える形式でストーリーを作るゲームです。即興性が求められるため、発想力や柔軟な対応力が鍛えられます。リラックスした雰囲気で行えるため、チーム間の関係を和らげる効果が期待できます。

⑧聴く力を伸ばす「謎解きゲーム」

進行役から与えられるヒントを聞きながら、チームで正解を導き出すゲームです。正確な情報を引き出す力と、適切に指示を伝える力が求められます。社員同士の信頼関係を深めながら、聴く力の重要性を体感できます。

⑨ストレス解消もできる「ジェスチャーゲーム」

特定のお題を身振り手振りだけで表現し、チームメンバーに伝えるゲームです。笑いが生まれやすく、リラックスした雰囲気の中で進行できます。ストレスを解消しながら、非言語コミュニケーションの大切さを学べるのがメリットです。

⑩視点を共有する「お絵かき伝言ゲーム」

一人が描いた絵を次の人が見て、それを再現していくゲームです。最後の人が描いた絵と最初の絵を比べることで、チーム間の伝達力や解釈力の違いを楽しむことができます。ユニークな結果が生まれることが多く、場を和ませる効果も抜群です◎

ゲームを成功させるためのポイント

ゲームの効果を最大限に引き出すには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。下記のポイントを参考にしてゲームを成功に導きましょう！

適切なゲームを選ぶ

参加者の人数や目的に応じたゲームを選びましょう。たとえば、アイスブレイクなら短時間で完結するゲーム、チーム力を高めたい場合は協力型のゲームがおすすめです。

進行役の工夫

ファシリテーターが場を盛り上げることが重要です。進行役が積極的に参加者をリードすることで、ゲームがスムーズに進行し、参加者全員が楽しめるようになります。

フィードバックの重要性

ゲーム終了後には、参加者に学びを振り返る時間を設けましょう！ゲームを通じて得られた気づきや意見を共有することで、個人の成長やチームの改善につなげることができます。

グループワークゲームで組織の可能性を広げよう！

グループワークゲームは、社員同士の関係を深め、組織全体のパフォーマンスを向上させる効果的なツールです。今回ご紹介したアイデアを活用し、職場の雰囲気をより活気あるものにしてみませんか？人材育成やチーム力強化の一助として、ぜひ導入を検討してください。さらに、こうしたグループワークの成果をさらに盛り上げるには、景品の活用も効果的です。社員のモチベーションを高めるために、達成感を与えるアイテムを用意するのはいかがでしょうか？

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