組織力を高めるためには、個々の能力を高めるとともに社内全体のチームワークの向上も欠かせません。近年、従業員同士の交流を深めたりチームワークを高めたりするために、社内イベントを開催する企業も増えています。とはいえ、どんな企画を考えたらいいのか分からない方もいるでしょう。この記事では、社内ベント企画例を8選紹介します。社内ベントを企画する基本ステップと成功させる3つのポイントもまとめました。ぜひ、参考にしてくださいね！

目次

社内イベント企画例8選！

ここでは、社内イベントの企画例を8選紹介します。企画内容と社内イベントで行うメリットをまとめました。

①スポーツ大会

スポーツ大会は名前の通り、身体を動かすことを通して交流を深める社内イベントです。サッカーやボウリングなど1つの競技を行う大会や、玉入れや大繩など運動会のように数種類の種目を楽しむなど開催方法もさまざまです。運動不足の解消や、楽しみながらコミュニケーションを活性化できる点がスポーツ大会を開催するメリットです。

②社員交流パーティー

社員交流パーティーは、おいしい食事とお酒を楽しみながら交流を深めるイベントです。会社創立〇〇年や新入社員の入社時期に合わせて開催すると、節目を記念するパーティーになります。お酒が入ると、普段はなかなか話さない同僚や上司とも話しやすくなる点がメリットです。みんなで楽しめるゲームを用意すると、さらに盛り上がっておすすめです！

③日帰り旅行

フルーツ狩りや観光など、従業員の親睦やリフレッシュを兼ねた日帰り旅行もおすすめです。仕事から離れて旅行を楽しむことで、従業員の新しい一面が見られたり自然と会話が生まれたりします。日帰り旅行なら、泊まりに抵抗のある従業員や子どもがいる従業員も気軽に参加できるでしょう。

④シャッフルランチ

シャッフルランチとは、他部署や他支店など、普段かかわりのない従業員同士でランチに行き交流を深めます。ランチタイムは、休日や仕事終わりなどプライベートの時間に干渉しないため、従業員にとって負担が少ない点がメリットです。新たな交流関係が生まれることで、アイデアが生まれやすくなったり帰属意識が高まったりします。

⑤バーベキュー

社内イベント定番のバーベキューは、食事を楽しみながらコミュニケーションを活性化できます。オフィスでは感じられない新鮮な空気と自然の中でのバーベキューは、従業員のリフレッシュにもつながるでしょう。また、食事をするだけではなく、道具の準備や食材の下ごしらえ、後片付けなど共同作業が必要になるため、自然と会話が生まれます。

⑥グループワーク

グループワークは4～6名のグループを作り、メンバー内で話し合いや作業を通してひとつの成果物をまとめあげます。グループワークと聞くと堅苦しいイメージがあるかもしれませんが、最近では謎解きのようにゲーム形式のグループワークも増えています。グループワークは、思考力のトレーニングや役割を意識して行動する力などを養うことが可能です。

⑦ファミリーデー

ファミリーデーは、従業員の家族を招待して開催される社内イベントです。企業側にとっては家族に仕事への理解を深めてもらうきっかけになり、家族にとっては自分の家族がどのような仕事をしているのか知る機会になります。内容は企業によってさまざまですが、オフィス見学やお仕事体験、社員食堂での食事会などがあります。

⑧社内表彰式

社内表彰式とは、優秀な成績を収めた従業員を企業が表彰するイベントです。日頃の努力が評価されることで、従業員はモチベーションアップにつながり企業に対して貢献したい気持ちが高まります。また、企業にとっては評価ポイントを明確にすることで、企業の理念やビジョンを浸透させる効果があります。

社内イベントを企画する基本ステップ

社内イベントの幹事を任された場合、何から始めたらいいのか分からない方もいるでしょう。社内イベントを企画する基本ステップは、以下の通りです。

・目的を決める
・メンバーを集める日時を設定する
・企画を決める　

まずは、社内イベントを開催する目的を決めます。「何のために開催するか」を明確にすることで、その後の企画がスムーズになります。次に、社内イベントの開催目的を達成できるメンバーを集めましょう。多くの部署と接点がある人やコミュニケーション能力が高い人が適任です。

日時は、業務に支障がでない繁忙期を避け、社員が参加しやすい日時を設定します。最後は、はじめに決めた目的を達成するための企画決めです。内容だけではなく、タイムスケジュールや流れなど具体的に決めてスムーズな進行を心がけましょう。

社内イベントを成功させる3つのポイント

社内イベントを成功させるためには、3つのポイントがあります。以下で紹介するポイントを参考に、企画内容を決めてみてくださいね！

全員が楽しめる企画を考える

会社には年齢や性別、考え方もさまざまな人が在籍しています。そのため、社員のために行う社内イベントは、全員が楽しめる企画を考えることが重要です。例えば、スポーツ大会を企画する場合、社員全員が運動を得意としているわけではありませんよね。全員が楽しめるイベントにするためには、運動が苦手な社員も楽しめるように、運動能力だけで勝敗が決まるような種目は避けましょう。

社員の意見も取り入れる

社員の意見も取り入れて企画内容を決定すると、全員が楽しめる社内イベントになります。自分たちの意見が反映されていると分ければ、社員のイベントに対するモチベーションも上がるでしょう。社員の意見を集めるためには、事前にアンケートをとるのがおすすめです。イベント終了後にもう一度アンケートをとり、今回の企画内容はどうだったか社員の声を集めておくと、来年以降の参考になります。

社員のモチベが上がる景品を用意する

社内イベントをより盛り上げるためには、社員のモチベーションが上がる景品を用意するのも有効な手段です。社内イベントでは、人気家電や体験チケットなど豪華な景品が人気です。スポーツ大会やグループワークなどチームワークを必要とする企画なら、景品を獲得するためにチームの結束力も高まるでしょう。また、豪華目玉景品を告知することで、社員の参加率アップも期待できます。

社内イベントの景品選びに悩んだら景品パークがおすすめ！

社内イベントの企画例や成功させるポイントについて紹介しました。社内イベントは、従業員同士の交流を深めたりチームワークを高めたりできる施策です。社内イベントを成功させるためには、全員が楽しめる企画を考えることが重要です。この記事で紹介した基本ステップを参考に、楽しい社内イベントを企画してくださいね！

また、社内イベントをより盛り上げるためにはモチベーションが上がる景品を用意しましょう！景品パークでは、社内イベントを盛り上げるのにぴったりの景品を約1,000アイテム用意しています。豪華目玉景品からおもしろ景品まで、ジャンルもさまざまです。景品の用意は、社員の参加率をアップさせるのにも効果的です。景品パークで社員が喜ぶ景品を用意して、社内イベントを大成功させましょう！

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